Przewodnik: system motywacyjny dla handlowców
Jak powinien wyglądać stały system motywacyjny handlowca? Jaka powinna być jego pensja podstawowa, a ile powinien wynosić bonus? Który system motywacji sprawdzi się w dużych firmach, a który w start-upach? Jak stworzyć indywidualny system motywacji dla kadry zarządzającej?
Z powyższymi pytaniami prędzej czy później musi zmierzyć się każda osoba zarządzająca firmą lub dużym zespołem. Jak wiadomo, odpowiednia motywacja jest kluczem do sukcesu. Było nie było, sprawiedliwa pensja motywuje pracowników do działania – a niesprawiedliwa demotywuje. Dlatego też opłaca się stworzyć przejrzysty system motywacyjny, w którym określona jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia prowizyjnego.
W naszym przewodniku “Systemy motywacyjne dla handlowców”:
- znajdziesz kilka propozycji, które pomogą ci w ustaleniu rozsądnego modelu wynagrodzenia dla pracowników,
- dowiesz się, które systemy motywacyjne najlepiej pasują do Twojej firmy,
- zapoznasz się z konkretnymi liczbami.
Przewodnik szczególnie polecamy:
- Właścicielom firm
- CEO
- CSO
- COO
Pobierz darmowy przewodnik:
https://www.callpage.pl/wiedza/systemy-motywacyjne-dla-handlowcow/
Wypróbuj wszystkie funkcje CallPage za darmo przez 7 dni!
Wypróbuj wszystkie funkcje CallPage za darmo przez 7 dni!
Otrzymuj do 75% więcej konwersji bez dodatkowych inwestycji w reklamę. Zwiększ sprzedaż.
- up lub anuluj w dowolnym momencie
- Szybka konfiguracja
- Plany dopasowane do wielkości firmy