<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=969660199772024&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Blog o marketingu i sprzedaży

Optymalizacja konwersji, generowanie leadów i marketing B2B. Inspiracje i porady.

Przewodnik: system motywacyjny dla handlowców

Przewodnik: system motywacyjny dla handlowców

Magdalena Wąsowicz
Magdalena Wąsowicz
października 20, 2016

Jak powinien wyglądać stały system motywacyjny handlowca? Jaka powinna być jego pensja podstawowa, a ile powinien wynosić bonus? Który system motywacji sprawdzi się w  dużych firmach, a który w start-upach? Jak stworzyć indywidualny system motywacji dla kadry zarządzającej?

Z powyższymi pytaniami prędzej czy później musi zmierzyć się każda osoba zarządzająca firmą lub dużym zespołem. Jak wiadomo, odpowiednia motywacja jest kluczem do sukcesu. Było nie było, sprawiedliwa pensja motywuje pracowników do działania - a niesprawiedliwa demotywuje. Dlatego też opłaca się stworzyć przejrzysty system motywacyjny, w którym określona jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia prowizyjnego.

 

 

W naszym przewodniku “Systemy motywacyjne dla handlowców”:


  • znajdziesz kilka propozycji, które pomogą ci w ustaleniu rozsądnego modelu wynagrodzenia dla pracowników,
  • dowiesz się, które systemy motywacyjne najlepiej pasują do Twojej firmy,
  • zapoznasz się z konkretnymi liczbami.

 

Przewodnik szczególnie polecamy:

  • Właścicielom firm
  • CEO
  • CSO
  • COO

 Pobierz darmowy przewodnik:

Systemy motywacyjne dla handlowców

Pobierz teraz!

Nie zapomnij udostępnić tego posta!


Generuj więcej rozmów sprzedażowych i leadów z Twojej strony

Wyprobuj CallPage na swojej stronie za darmo.

Wypróbuj wszystkie funkcje za darmo przez 7 dni!

Otrzymuj o 75% więcej konwersji, bez dodatkowych inwestycji w reklamę

Adres email musi mieć poprawny format

Z CallPage korzysta 3200 firmInstalacja zajmuje tylko 5 minut